Con el Teletrabajo se consolidan los riesgos psicosociales emergentes. En el ámbito internacional el Teletrabajo; “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin …
Pero primero debemos tener claro: ¿Qué es el desarrollo organizacional “DO”? El campo del DO trata sobre la evolución, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización con un fin en común. También es el trabajo que hace la gerencia para que sus miembros se sientan parte de una causa creíble, sostenible …
¿Cómo establecer el procedimiento de Intervención de Riesgos Psicosociales? Colombia 2020 Leer más »
La prospectiva consiste en proyectar situaciones a largo plazo, para conducir y construir al mejor futuro deseado, tomando en consideración los diferentes factores internos y externos, que pueden ser de mucha importancia a la hora de la toma decisiones, para prever posibles amenazas y lograr con esto, mayores beneficios económicos y sociales para la empresa. …
Cómo podemos aplicar la prospección en los Riesgos Psicosociales Leer más »
AUMENTE LA PROBABILIDAD DE ÉXITO DE LAS CAPACITACIONES POR MEDIO DE LA NEUROCAPACITACION. La ciencia el servicio de las empresas, es la premisa que trabajamos bajo el panorama de Neurocapacitacion?, apoyando por medio de cursos de capacitación para recursos humanos?. Si bien, hasta hace tres décadas era muy poco lo que se conocía acerca de cómo funciona …
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Siguiendo la lógica de la SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL las empresas proveen a sus trabajadores de los EPI = Elementos de Protección individual, que por su parte los trabajadores se comprometen a utilizar responsablemente. Estos EPIS han sido generalmente objetos que protegen la estructura física del cuerpo: Huesos, Piel, Ojos, Oídos, etc. …
En Ecuador a partir del 2.017 se ha definido el acoso laboral de la siguiente forma: “Debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que …
Acoso Psicológico ¿Cómo evaluar su frecuencia e intensidad? Leer más »
El Ministerio del Trabajo publicó en el sistema SAITE los siguientes formatos: 1. Formato de Reglamento Interno de Seguridad 2. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales Tenga en cuenta que para acceder a ellos debera ingresar en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo del Ministerio de Trabajo (Ecuador) asi que si requiere …
Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados El acuerdo ministerial 135 deroga los siguientes Acuerdos Ministeriales MDT-2015-0141 MDT-2015-0098 Este nuevo acuerdo expedido en agosto de 2017 MDT-2017-0135 entra en vigencia a partir de la suscripción, sin perjuicio de su publicación oficial en el registro oficial. El acuerdo se compone …
Pregunta Frecuente: ¿Es lo mismo realizar una evaluación de clima laboral y una evaluación de factores psicosociales? Respuesta: No En este artículo, exploraremos las diferencias esenciales entre la evaluación psicosocial de clima laboral y la evaluación de factores psicosociales, detallando siete aspectos distintivos entre estos dos métodos. Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de …