El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial que contiene la normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral. Dicha normativa busca garantizar la igualdad y no discriminación en los procesos de selección de personal, así como en el ámbito laboral para el programa de prevención de riesgos psicosociales. Las disposiciones de …
Mejorar la calidad del empleo no solamente es el octavo de los Objetivos Trabajo decentede desarrollo sostenibles mundiales, segun el Banco de Desarrollo de América Latina CAF, las pymes representan el 90% de las empresas en Latinoamérica que generan más de la mitad de los empleos y una cuarta parte del PIB; lo cierto es …
Dificultad de las Pymes en la intervención psicosocial Leer más »
Los factores de riesgo psicosocial de origen laboral se manifiestan a través de una serie de mecanismos psicológicos y fisiológicos donde se identifica al estrés como precursor de la enfermedad. La salud de los trabajadores puede verse dañada por los efectos que producen determinados fenómenos psicosociales. Como consecuencia del grado de satisfacción en el trabajo, …
Consecuencias de los Riesgos Psicosociales en las empresas Leer más »
B.Condiciones Extralaborales: Dominios: Tiempo fuera del trabajo, relaciones Familiares, Comunicación y Relaciones Interpersonales, Situación Económica del Grupo familiar, Característica de su vivienda y su entorno, Influencia del entorno extra-laboral en el trabajo y Desplazamiento vivienda-trabajo. C.Evaluación del Estrés: Objetivo identificar los síntomas fisiológicos, de comportamiento social y laboral, intelectuales y psico emocionales del estrés. D.Condiciones Individuales: Estas aluden a una serie …
¿Por qué los Riesgos Psicosociales deben ser controlados? Leer más »